计提工资会计分录-计提员工薪酬会计分录

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本文目录一览：

1. 什么是计提工资会计分录？

2、应计工资如何编制会计分录

3、企业应计工资的会计分录如何编制？

4、计提职工工资的会计分录如何填写？

5、工资计提和工资支付的会计分录

计提工资会计分录是什么？

计提工资时，会计分录如下： 借：生产成本（生产车间生产工人的报酬）。借：制造费用（生产车间管理人员的工资）。借：行政费用（高管薪酬）。借：销售费用（销售人员薪酬）。借：研发支出（从事研发活动人员的工资）。

应计工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷方：“应付职工薪酬”。工资应计是指在发放工资之前记录、计算和提取工资的去向、金额和分配情况的过程。

计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

事实上，预计工资是相对于工资支付而言的，而不是绝对的预计工资。按照权责发生制原则，哪月的工资应计入哪月的费用；但在实际工作中，工资发放必须等到月底计算出每个员工的工资后才能发放。

计提工资的会计分录怎么做

应计工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷方：“应付职工薪酬”。工资应计是指在发放工资之前记录、计算和提取工资的去向、金额和分配情况的过程。

贷：应付职工工资—— 社会保险费（企业部分） 发放工资时借：应付职工工资—— 工资贷：其他应付款—— 社会保险费（个人部分） 股票现金/银行存款企业通过“职工工资”计算应付职工薪酬科目应付职工薪酬的计提、结算和使用。

具体会计分录为：在计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬-工资。次月工资发放时，分录如下：借：应付职工工资-工资，贷：应交税费-应交个人所得税，现金/银行存款。

工资会计分录的定义工资会计分录是指企业按照有关法律、法规和会计准则的规定，记录职工工资支出的会计处理方法。工资会计分录的主要内容包括：职工工资的确定、工资费用的计算、工资费用的核算、工资费用的计提等。

企业计提工资的会计分录怎么做？

应计工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷方：“应付职工薪酬”。工资应计是指在发放工资之前记录、计算和提取工资的去向、金额和分配情况的过程。

具体会计分录为：在计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬-工资。次月工资发放时，分录如下：借：应付职工工资-工资，贷：应交税费-应交个人所得税，现金/银行存款。

借：应付职工薪酬- 工资贷：其他应付款- 社会保险（个人承担的社会保险从工资中扣除） 应交税费—— 个人所得税（个人代扣代缴） 公司承担的社会保险准备金这部分是公司的规定社会保障付款的会计分录。

计提员工工资的会计分录怎么写？

计提工资时，会计分录如下： 借：生产成本（生产车间生产工人的报酬）。借：制造费用（生产车间管理人员的工资）。借：行政费用（高管薪酬）。借：销售费用（销售人员薪酬）。借：研发支出（从事研发活动人员的工资）。

应计工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷方：“应付职工薪酬”。工资应计是指在发放工资之前记录、计算和提取工资的去向、金额和分配情况的过程。

如果您想计提本月员工工资，可以根据不同部门将工资记入不同的会计科目。您可以将分录记为： 借方：管理费用- 工资。销售费用- 工资。制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资。

计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

事实上，预计工资是相对于工资支付而言的，而不是绝对的预计工资。按照权责发生制原则，哪月的工资应计入哪月的费用；但在实际工作中，工资发放必须等到月底计算出每个员工的工资后才能发放。

计提工资和发放工资会计分录

工资会计分录是指企业按照有关法律、法规和会计准则的规定，记录职工工资支出的会计处理方法。工资会计分录的主要内容包括：职工工资的确定、工资费用的计算、工资费用的核算、工资费用的计提等。

工资准备金：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬-工资。扣缴个人承担的社保费用：借：应付职工工资-工资，贷：应付职工工资-社保。公司承担的社会保障拨备：借：成本费用科目，贷方：应付职工薪酬-社会保障。

计提工资会计分录次月工资发放时，工资分录分为两部分：一是应计部分，二是支付部分。

计提社会保险/公积金时，分录如下：借：管理费用-社会保险费/公积金（单位部分），贷方：应付职工薪酬-社会保险费/公积金（单位部分）。

在日常工作中，企业为获得职工提供的服务或者终止劳动关系时给予的各种形式的报酬、补偿，均属于职工福利。其中，员工工资是员工薪酬的一种。

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